Aftenposten søker webdesigner

[Aftenposten]

Nettutvikling i Aftenposten søker en webdesigner. Vi ser etter nye medarbeidere som kan gjøre oss visuelt bedre og som kan være med på å utvikle våre grafiske brukergrensesnitt på internett. Dersom du er opptatt av interaktivitet, media og god design ønsker vi å høre fra deg.

Arbeidsoppgavene vil bestå av større og mindre designprosjekter og designoppgaver knyttet til Aftenposten.no, men også tjenester og applikasjoner relatert til vår øvrige virksomhet på internett. Den rette for jobben har et øye for hva som skiller gode interaktive brukergrensesnitt fra dårlige brukergrensesnitt. Våre webdesignere må både beherske skisseproduksjon, men også kunne lever fra seg designarbeid i kodede webdokumenter (HTML og CSS). Hvis du kun har erfaring med html/css gjennom editorer som Dreamweaver, er du ikke den personen vi leter etter. Dagens utvikling på nett gjør det nødvendig at våre designere har kjennskap til Javascript-teknikker som AJAX og gjerne jQuery/Mootools.

Ønskede kvalifikasjoner:
• Inngående kunnskaper innen xhtml, CSS og Javascript.
• Erfaring med Adobe Photoshop, Adobe Illustrator og Adobe Flash.

• Kunnskaper om brukergrensesnitt (usability).
• Det er en fordel med kjennskap til serversidet programmering

• Har et øye for strek og kan illustrasjon
• Gode kommunikasjons og samarbeidsegenskaper
• Sunn fornuft og godt humør
• Like viktig som høy utdannelse, er dokumenterte resultater fra webutvikling.

For stillingene ser vi etter deg som er entusiastisk og utadvendt og har evne til å jobbe både selvstendig og i arbeidsgrupper. Du er sterk på gjennomføring, og trives i et miljø med høyt tempo. Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, er en forutsetning.

Vi tilbyr et hyggelig og faglig sterkt arbeidsmiljø i et av Norges mest spennende mediehus. Vi sitter i flotte, lyse lokaler i Posthuset sentralt i Oslo sentrum. Du tilbys gode pensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter avtale.

Send søknad til webdesigner@aftenposten.no. Vi har ingen søknadsfrist og kaller inn aktuelle kandidater fortløpende til intervju.